Сайт Лотоса » на главную страницу
домойFacebookTwitter

Как «поиски себя» загубят вашу карьеру

| Еще
Как «поиски себя» загубят вашу карьеруМногим молодым людям в какой-то момент их жизни советуют разобраться, кем они хотят стать — и затем стать таковыми. Вы тоже наверняка слышали такие советы и, вероятно, представляете себе будущего себя — какая у вас будет работа, каким вы станете лидером и т.д. — и теперь работаете над тем, чтобы этого добиться.

Но когда вам кажется, что вы это уже выяснили, вот еще один совет: забудьте все, что вы «узнали» о будущем себе. Такого рода мышление загоняет вас в профессиональную ловушку, говорит Эрминия Ибарра, специалист по лидерству, профессор международной бизнес-школы INSEAD.

«Вы не знаете, что вам нужно для лидерства, пока не начнете руководить, — говорит она. — Я думаю, люди слишком зацикливаются на этом идеальном образе себя и того, чего они хотят. Лучше просто сказать себе: вот пара ситуаций, в которых мне хотелось бы стать эффективнее; как начать это делать, как разрешить их?» Она дает несколько советов (будущим) руководителям, которые помогут постепенно развить свой лидерский стиль и по ходу дела открыть свою подлинную будущую сущность.

Просто перестаньте искать себе определение


Ибарра говорит, что когда вы пытаетесь оставаться верными себе, вы сосредоточиваете свою энергию и время на том, что очень хорошо знаете. А это загоняет вас в «ловушку аутентичности», которая мешает развиваться дальше.

«Я много работаю с лидерами, которые приспосабливаются к ситуациям, в которых им некомфортно и неестественно, — говорит она. — Часто мы хватаемся за нашу аутентичность как за способ остаться в своей зоне комфорта». И это начинает сдерживать вас, когда вы действуете одинаковым образом год за годом. Если вы говорите о себе, что вы человек определенного типа и склада, вы даете себе оправдание, чтобы не действовать или не видеть мир иным образом.

Оставаться верным себе — но какому себе?


«Психологи, изучающие личность, скажут вам, что никакой личности нет. Мы состоим из множества личностей, основанных на тех ролях, что мы играем — вы учитель, вы мать, вы коллега. Для многих личность — это опыт тех переживаний, которые сформировали вас. Но это может быть и то, чем вы занимаетесь сегодня», — объясняет она. Для некоторых людей идея аутентичности, подлинности связана с представлением, что у их личности есть какое-то ядро. Для одних это нечто абстрактное, может быть, моральные принципы. Для других это нечто важное и конкретное — как они одеваются, как ходят, как разговаривают.

Каким бы ни было ваше определение себя, это ошибка. Как вы можете оставаться верным «себе», если вы не даете себе шанса расти и развиваться? Когда вы говорите о верности себе, задумайтесь — о каком себе идет речь?

Да, здоровая и счастливая жизнь требует определенного самоанализа. Но когда вы постоянно занимаетесь им, особенно когда вы оказываетесь на новой профессиональной позиции или в незнакомой роли, этот самоанализ начинает вредить. Ибарра пишет, что 50% опрошенных ей менеджеров признают, что их стиль лидерства порой мешает их успехам. Часто самоанализ вводит вас в паралич, говорит она. Часто люди очень зацикливаются на этом и твердо уверены: «Это у меня хорошо получается, а вот это не для меня».

Ибарра советует относиться к этому в большей степени как к игре. «Вы не обязаны всегда быть экстравертом или всегда нравиться людям с первого раза», — объясняет она. И вы должны спокойно относиться к тому, что делаете что-то не так, как обычно — особенно если вы руководите. «Вы не получите новый результат, делая одно и то же снова и снова».

Меняйтесь извне, а не изнутри


По словам Ибарры, внешний опыт гораздо ценнее внутреннего. Лишь благодаря непосредственным переживаниям внешнего мира и экспериментам вы сможете развиваться так, как удается лучшим лидерам. Это поможет вам выяснить, что думают другие, где вы должны проводить больше времени, какие именно отношения важны для вас — а в конечном счете и получить более адекватное представление о себе.

Чтобы стать таким более целеустремленным лидером, Ибарра советует бросаться на новые территории, общаться с самыми разными людьми и экспериментировать с тем, как вы решаете свои задачи. Эти вызовы разрушат привычный для вас образ действий, который и ограничивает ваши возможности. И делайте все это до того, как почувствуете себя готовыми. Поначалу вам покажется, что вы самозванец, что вы занялись не своим делом, но в конце концов начнете видеть себя в новом свете. Эволюция личности происходит благодаря отношениям с другими людьми.

«Никто так не загоняет нас в угол, как мы сами», — пишет Ибарра в своей книге. И одна из главных ошибок, мешающих дальнейшему росту — это когда вы замыкаетесь в одной и той же сети отношений. Обычно мы общаемся с людьми, которые придерживаются тех же взглядов, у которых те же интересы и идеи. Единственный способ научиться мыслить более стратегически — это строить разные отношения с разными людьми. Эти разные люди и разные сообщества оказывают колоссальное влияние на то, кем вы становитесь.

Да, иногда люди совершенно точно знают, кем хотят стать. Но если вы хотите руководить лучше и действительно реализовать свой потенциал, то вы не можете знать этого заранее. Чтобы найти этого «себя», нужно отпустить вожжи. И настоящие лидеры признают, что они еще не знают, как выполнить ту роль, в которой оказались — поэтому они исследуют и экспериментируют. Это и есть секрет, позволяющий открыть себя в будущем.


Источник:
Идеономика
Разместил: Lotos | 30 июня 2015 | Просмотров: 1991 | Комментариев: 1

 (всего голосов: 3)   ·   Заметил ошибку в тексте? Выдели ее и кликни Ctrl+Enter
Комментарии:
Ник: Гертруда
Всего публикаций: 0
Всего комментариев: 580
Гертруда (Участник  0 | 580)  ·  30 июня 2015, 21:25  
Вот пример того, как автор объясняет что-то, непонятное ей самой.
Комментарии из Facebook:

Смотрите также:

10 принципов Махатмы Ганди
Если вы измените себя, вы измените мир. Если вы измените свой образ мышления, вы измените свое восприятие и стиль поведения. И таким образом изменится и мир вокруг вас. Не только потому, что теперь вы смотрите на свое окружение сквозь призму своих новых мыслей и эмоций, но также потому, что...

Робин Шарма «Смысл лидерства - Pазмышления о ритуалах мудрых лидеров»
Лидерство – это вовсе не престижность вашего звания, а качество вашего характера. Истинное лидерство проявляется не в позиции, а в действиях. Великие лидеры на протяжении своей жизни помогают окружающим их людям проявлять свой высший человеческий потенциал, работая на будущее, которое прибавляет...

Влияние окружающих на нашу жизнь и нас самих
Как часто приходится слышать «что я могу против него?!», «кто я, а кто он!», « она имеет на меня странное влияние» и т.д. Стоп! Кто имеет влияние на вас, по вашему мнению? Правильный ответ - Только вы сами. Больше никто. Как это возможно, подумали вы. Возможно! Только так и возможно. Вы сами...

Как принимать важные решения
Принятие серьезных решений (например, каким делом вы собираетесь заниматься всю оставшуюся жизнь) – весьма сложная проблема для многих людей. Они приходят ко мне и говорят: «Мне нужно решить, чем заниматься всю оставшуюся жизнь!» Для начала я спрашиваю: «А чем вы хотите заниматься завтра?» Люди...

Сила намерения больше, чем цель
Для большинства людей намерение – это действительно то, что способно спасти их в любой ситуации. Установите намерение, прежде чем вы начинаете действовать, особенно если это внешнее действие. Также во время медитации от намерения зависит, когда вы, например, ставите себе намерение перед ее началом,...

Легкий способ замотивировать себя
Вам наверняка знакомо это чувство: нужно работать, делать дела, а вы бессмысленно ползаете по интернету (телевизору, книгам), ища неизвестно что… И даже мысли о работе как будто блокируются чем-то. Отчего ВСЕ-ТАКИ это происходит? И что с этим ДЕЛАТЬ? Я расскажу вам свой способ....

Работа с субличностями
Поскольку субличности у нас внутри, то для того чтобы с ними познакомиться следует обратить свое внимание внутрь себя. Рекомендация 1: на первых порах работайте с субличностями в то время когда рядом нет других людей. Рекомендация 2: выделите себе немного времени для работы с субличностями. На...

Информация

Посетители, находящиеся в статусе Гость, не могут оставлять комментарии в данной новости (кроме пользователей сети Facebook).
Вам необходимо зарегистрироваться, либо авторизоваться.
Логин:   Пароль (Забыли?):   Чужой компьютер   |   Регистрация
Новости | Библиотека Лотоса | Почтовая рассылка | Журнал «Эзотера» | Форумы Лотоса | Календарь Событий | Ссылки


Лотос Давайте обсуждать и договариваться 1999-2013
Сайт Лотоса. Системы Развития Человека. Современная Эзотерика. И вот мы здесь :)
| Правообладателям
Модное: Твиттер Фейсбук Вконтакте Живой Журнал
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100